Vraag & Antwoord

Heeft u vragen over onze diensten en / of vacatures? Bekijk hieronder een overzicht van veelgestelde vragen van opdrachtgevers en kandidaten. Staat uw vraag er niet bij stel hem dan middels het formulier rechts of neem vrijblijvend contact met ons op.

Veelgestelde vragen van kandidaten

Pensioen

Als werknemer in de branche voor personeelsdienstenbouw je na 26 gewerkte weken pensioen op via StiPP. De pensioenregeling is door de overheid verplicht gesteld voor iedereen die als flexkracht werkt in de sector. Kijk voor meer informatie op www.stippensioen.nl of bel met StiPP: 020 - 607 27 77

Reiskostenvergoeding

Reiskostenvergoeding is afhankelijk van de opdracht. Je contactpersoon zal dit met je bespreken.

Reserveringen

Als uitzendkracht of gedetacheerde bouw je over het salaris dat je via WmoFirst verdient een bepaald percentage aan reserveringen op. Een uitzendkracht bouwt reserveringen op voor vakantiedagen, vakantiegeld, feestdagen en kort verzuim/buitengewoon verlof. Een gedetacheerde kracht bouwt aan reserveringen op: vakantiegeld, vakantiedagen en buitengewoon verlof.

Vakantiedagen
Je hebt recht op 24 vakantiedagen per jaar. WmoFirst rekent die om naar uren. Informeer WmoFirst voordat je vakantie- of verlofuren opneemt.

Vakantiegeld
Je vakantiegeld bedraagt 8% over de normaal gewerkte uren, dus exclusief de overuren. Je krijgt het opgebouwde vakantiegeld automatisch in de eerste week van juni uitbetaald of bij beëindiging van de werkzaamheden.

Feestdagen
Je krijgt een toeslag voor feestdagen uitbetaald in de week waarin die feestdag valt, mits je voldoende reserveringen hiervoor hebt opgebouwd.

Kort verzuim en buitengewoon verlof
Bij kort verzuim of buitengewoon verlof gaat het om een korte tijd waarin je niet kunt werken. Bijvoorbeeld omdat je naar de tandarts of dokter moet of door familieomstandigheden. De uren die je hiervoor opneemt, gaan van de hiervoor opgebouwde reserveringen af.

Je vindt de opgebouwde reserveringen terug op het salarisstrookje. Reserveringen die je niet hebt opgenomen, krijg je uitbetaald als je werk via WmoFirst stopt.

Salaris

Het salaris is afhankelijk van de functie, je leeftijd en je ervaring. Inschaling vindt plaats conform de CAO die bij jouw opdrachtgever van toepassing is. Als de opdrachtgever geen eigen CAO heeft, is de NBBU CAO voor uitzendkrachten van toepassing.

Je voert je gewerkte uren in via ons digitale urenregistratiesysteem E-flexer. Inloggegevens hiervoor ontvang je van je contactpersoon zodra je start met een waarneming.

Ziekte

Wanneer je ziek bent, laat je dit zo vroeg mogelijk, maar voor 09.00 uur, weten aan WmoFirst en aan de opdrachtgever. Ook als je parttime werkt en de eerste ziekdag niet op jouw werkdag valt. Word je tijdens werktijd ziek? Meldt het dan zo snel mogelijk.
Zodra je beter bent, geef je dit door aan WmoFirst. Door WmoFirst word je ziek gemeld bij FlexCom4. Je onderhoudt contact met hen over je ziekteverloop en betermelding.

Ben je zwanger en werk je (of heb je recent gewerkt) voor WmoFirst? Dan kun je aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering. Neem daarvoor contact op met WmoFirst.

Ziek als uitzendkracht
Tijdens je ziekteverzuim betaalt FlexCom4 je een uitkering van 90% van je loon. Dat gebeurt na 2 wachtdagen. Hiervoor gaat FlexCom4 uit van het gemiddeld netto weekloon van de afgelopen dertien weken. Voor korte dienstverbanden beoordeelt FlexCom4 de hoogte van de uitkering per situatie.

Ziek als gedetacheerde
Als je als gedetacheerde voor WmoFirst werkt en een contract hebt voor bepaalde tijd, betaalt niet het FlexCom4, maar WmoFirst je door tijdens je ziekte. Tijdens je ziekteverzuim betaalt WmoFirst je, na 2 wachtdagen, een uitkering van 90% van je loon. Omdat wij je directe werkgever zijn, houden wij graag regelmatig contact tijdens je ziekteperiode.

Veelgestelde vragen van opdrachtgevers

Waar bestaat het tarief van de uitzendkracht uit?
- het salaris van de kandidaat
- de reserveringen die de kandidaat opbouwt tijdens de waarneming (vakantiedagen, vakantiegeld, feestdagen, kort verzuim en buitengewoon verlof)
- de werkgeverslasten, zoals pensioen, scholing en ziektewet
- de marge van WmoFirst
WmoFirst brengt het tarief per gewerkt uur en exclusief btw in rekening.

Wanneer krijgt een kandidaat reiskostenvergoeding?

Wanneer de kandidaat tien kilometer of meer van uw praktijk, instelling of organisatie vandaan woont, krijgt hij per gewerkte dag een reiskostenvergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de afstand woon-werkverkeer.

Wat doet de consultant als ik een vacature plaats bij WmoFirst?
De consultants van WmoFirst nemen eerst uw wensen en eisen voor de vacature met u door. Met uw input gaan zij op zoek naar de geschikte kandidaat. De werkwijze is als volgt:
- De consultants kijken welke geschikte kandidaten beschikbaar zijn in uw regio.
- De vacature komt op de goedbezochte website van WmoFirst te staan. Daardoor kunnen naast de eigen kandidaten ook andere geïnteresseerden op de vacature reageren.
- Zodra de geschikte kandidaat gevonden is, stelt WmoFirst deze persoon aan u voor. Dat kan telefonisch of door het cv aan u voor te leggen.
- Heeft u interesse om nader kennis te maken met de kandidaat? Dan zorgt WmoFirst dat de kandidaat contact met u opneemt om een afspraak te maken. Het gesprek is geheel vrijblijvend voor beide partijen.
- Als het kennismakingsgesprek positief is verlopen, maakt WmoFirst de papieren in orde voor de waarneming van uw vacature. Ook directe overname behoort tot de mogelijkheden. Is het gesprek niet naar wens verlopen? Dan zoekt WmoFirst verder naar een geschikte kandidaat.
- WmoFirst neemt tussentijds of aan het einde van een waarneming contact met u en met de kandidaat op. Dit om te bekijken of alles naar wens verloopt en of er nog vragen of opmerkingen zijn waarmee WmoFirst u van dienst kan zijn.

Vraag & Antwoord

Veelgestelde vragen van kandidaten

Veelgestelde vragen van opdrachtgevers

Staat uw vraag er niet bij?

Arbeidsbemiddeling

Over ons